似乎作为父母的都希望孩子能当老师，因为教师这个职业虽然算不上很好，但对于大部分父母来说已经很能够满意了

不知道各位友友对于教师这个行业是怎么看待的，首先教师这个职业毋庸置疑是一份高尚的，神圣的职业，但也有它的缺陷

有人觉得教师轻松，假期多，有保障，老了可以安稳一点，而且社会地位也挺好

有人就会觉得教师工资不够高，不够完美，而且不太喜欢和小孩一起，觉得吵闹

的确如此，但由于社会对于教师这个职业的必须需要性。尽管人口增长在近期呈现了下降趋势，说明人变少了，那小孩也就变少了，对于老师的需求也就变少了。但再少的孩子，也得有人来教，所以说还是需要老师的，这个时候老师的质量和身心素质会得到很大的提高

所以说很多地点现在就已经推行试点了教师末位淘汰制，对教师进行定期考核。考核成功的教师就留下来，考核失败的教师就面临着失业的风险。

楼主就列举几个地点

1.贵阳市于2023年2月在《贵阳贵安教育三年攻坚行动方案》中提出实施教师“末位退出机制”，即通过“行政部门统筹、校内末位参加”的方式，对教师在综合考核中排名末位的，实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”。

2.宁波市教育局在2022年11月发布的《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》中，明确了退出渠道的种类和适用、退出的权限和程序、退出待遇、争议的处理等事项。该办法提到的退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘等。其中规定，有学年度考核不合格且不同意待岗、转岗，或连续两年学年度考核不合格等情形的教师，学校可予以解聘

3.北京市在2022年12月初发布的《北京市新时代基础教育强师计划实施方案》中，明确将建立中小学教师退出机制，对严重违反教师职业行为十项准则的，依法依规依程序撤销教师资格、清理退出教师队伍

教师末位制现在很多大城市已经开始试点了，而且它必将成为一种趋势，在中国各地展开。这种制度将大大的提升教师的质量，对于学生来说是一件好事，但对于想当老师的人来说，已经竖起了一面大墙，那面临这种情况。还能不能考呢？推不推荐呢？请听我跟你分析一下

首先老师是分有编制和没编制的，前者远远优势于后者（并非教学水平高低）而是因为前者有保障

如果不是对于教师行业特别热爱，不是特别推荐你考，因为现在对于教师编制，已经很少了，教师逐渐呈饱和状态。而且很多人想当老师是因为假期多轻松，可能对于工资的要求不是很大，但如果对于这个行业不是很热爱，你的教学水平就一定不会很高，三五年后很有可能会淘汰

似乎不推荐你考，但也并非如此。

国家现在推行素质教育，全面教育，实行德智体美劳的全面发展，在很多欠发达地区，农村等地教育发展并不均衡。对于数学和语文两个科目的老师饱和，而其他音乐，体育，英语等素质教育科目教师出现明显短缺，建议可以从这些科目入手，也有很大的前途发展

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